3.深度对接客户需求，定期沟通反馈项目进展，解决客户痛点并挖掘增值服务机会（如人才培训、薪酬优化等）。
4. 编制客户定制化运营报告，通过数据呈现项目价值（如招聘效率提升、用工成本优化等）。

5.协调内部团队（招聘、法务、财务）及外部供应商（如第三方背调机构），优化资源分配以提升交付效率。
6.制定外包团队（如驻场HR、客服）的绩效考核标准，定期培训并提升团队专业能力。

7.梳理外包业务流程，推动系统化、标准化改造（如SOP手册、自动化工具应用），降低人工干预成本。
8.设计风险管理机制，预判用工合规性、数据安全等风险，制定应急预案。

9. 监控项目关键指标（如人均服务成本、客户留存率、交付周期），分析数据异常并提出改进方案。
10. 优化外包服务定价模型，平衡成本与利润，提升项目盈利能力

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源行业经验，其中至少3年外包项目（如RPO、劳务派遣）运营管理经验，熟悉项目全流程运作。
3.有成功操盘过大型外包项目（如万人级灵活用工交付）或跨区域多项目并行管理经验者优先。