1. 制定招聘计划：依据公司战略及人力需求，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗。
2. 拓展招聘渠道：维护现有渠道，开拓新渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头合作等。
3. 筛选简历：收集简历，运用筛选技巧，挑选出符合岗位要求的候选人。
4. 面试安排：协调面试官时间，安排面试，跟进面试进度，记录面试评估。
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实学历、工作经历等信息。
6. 录用沟通：与候选人沟通录用意向、薪资待遇等，发放录用通知。