岗位职责：
1.战略制定
根据公司业务目标，制定人力资源战略，确保人才供给与工程项目的需求匹配。
2.绩效与薪酬管理制度搭建
3.员工关系与企业文化建设，参与策划企业文化活动（如年会、战略研讨会），传递公司价值观。
4.对外联络：
陪同总经理参与重要商务谈判、政府拜访及客户接待。处理公司级公文、函件及公关事务
5.风险预警
监控业务风险（如合同纠纷、舆情危机），及时向总经理汇报并协助应对。
合规管理，确保公司决策符合法律法规。
核心能力要求
全局思维：理解公司战略，能站在总经理视角思考问题。
高情商沟通：擅长与高层、平级及外部机构高效协作。
执行力：强推动力，确保事项闭环。
保密意识：处理敏感信息需绝对谨慎。