一、岗位定位
为满足由于公司快速扩张而出现的人员需求，面向运营、采购、人事、财务、营建、招商等各个部门，选拔培养具备管理潜力、行业洞察力和执行力的优秀人才，通过系统性培养，快速成长为各部门经理级核心管理者，支撑公司全国业务扩张与战略落地，是未来管理团队的核心储备力量。
二、核心工作职责（分部门方向）
1、运营管理方向：协助制定门店标准化运营体系；统筹区域门店日常运营监督与业绩达成，优化人效、坪效；主导门店运营问题诊断与改进方案落地；参与新门店开业筹备与运营支持。
2、采购管理方向：搭建并优化供应链体系，对接食材、设备、耗材等供应商资源，把控采购成本与品质；建立供应商评估与管理机制，保障食材新鲜度与供应稳定性；协同运营部门制定采购计划，平衡库存周转与供应需求。
3、人事管理方向：负责公司人才招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的体系搭建与落地；统筹门店人员配置与梯队建设，降低核心人才流失率；搭建员工激励体系与企业文化建设，提升组织凝聚力。
4、财务管理方向：协助制定公司财务战略与预算管理体系；负责门店营收、成本、利润的核算与分析，输出财务报表并提出成本优化建议；把控财务风险，确保财务流程合规；对接税务、审计等相关工作。
5、营建管理方向：主导门店装修设计与施工落地，把控工程质量、进度与成本；建立门店营建标准化流程，优化装修供应链；负责现有门店的翻新、维护与安全合规检查。
6、招商加盟方向：主导新门店选址，制定招商加盟策略与推广方案；开发、筛选优质加盟客户，洽谈加盟合作事宜；负责加盟门店的筹备支持与运营督导，保障品牌标准落地。
三、任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、工程管理等相关专业优先，985/211大学优先。
2、工作经验：3-5 年餐饮行业相关工作经验，有同岗位或基层管理岗位工作经历者优先；熟悉对应部门核心业务流程与行业标准。
3、能力素质：具备较强的目标管理、团队协作与沟通表达能力；逻辑思维清晰，具有良好的问题分析与解决能力；抗压能力强，能适应餐饮行业快节奏工作模式；认同公司企业文化，具有强烈的职业发展意愿与管理潜力。
4、其他要求：具备良好的职业素养与诚信意识；熟练使用 Office 办公软件；可接受阶段性出差或门店轮岗。