岗位职责：
- 制定和执行公司人力资源战略规划，为公司的长期发展提供人力支持；
- 优化和完善人力资源管理体系等；
- 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议；
- 指导和协调各部门的人力资源管理工作，确保公司人力资源的有效运用；
-梳理和完善公司工作流程和制度；
- 维护员工权益，营造良好的企业文化氛围。
岗位要求：
- 人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年人力总监或以上职位经验
- 熟悉国家劳动法律法规和相关政策
- 具备优秀的管理能力和团队领导能力
- 良好的沟通协调能力及解决问题的能力