①根据企业运营情况和发展规划拟定企业人力资源计划。

②组织及制定企业人事管理制度、人事档案规管制度、人力培训大纲等。

③组织并持续优化岗位绩效考核工作并负责审查各项考核‘培训结果。

④组建企业储备人才梯队，确保组织建构具备高强度的适配能力。

⑤组织并细化本部门的工作协调管理，根据总经理的运营企划做出相应人力规划配合。