1、前期工作提升业务技能，在部门经理的领导下，熟悉及实践销售业务、了解项目经营逻辑，完成个人销售目标，在负责人的带领下学习管理团队，跟进团队情况；
2、通过前期培养，竞聘销售组长，主管；参与公司团队管理，负责销售目标完成，带领所属团队完成销售目标；
3、此岗位作为销售部门中高层储备管理干部岗位，承担上级安排的工作;
5、执行储备干部培养计划，促进自身管理技能和业务知识的提升;