工作目标：
作为公司管理的培养对象，通过在岗锻炼学习熟悉公司基本业务，了解公司管理的流程及重点，为公司的高质量发展提供持续改进意见，并实操落地。

主要职责：
1、负责公司人力资源管理的各项日常工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2、负责制定公司人力资源管理的政策和流程，并指导员工遵守公司政策。
3、负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的实施和招聘结果的评估。
4、负责公司培训计划的制定和执行，包括培训需求分析、培训计划设计和培训成果评估。
5、负责公司绩效考核体系的建立和维护，包括绩效考核方案的设计和执行，绩效考核结果的评估和反馈。