岗位要求：
1、 五年以上人力资源管理经验，其中三年以上连锁餐饮或零售行业从业经验；
2、精通企业人力资源管理，有大型连锁品牌人力资源经理及其以上岗位经验；
3、精通薪酬管理体系：包括薪酬诊断、薪酬调研、岗位价值评估、宽带薪酬设计等；
4、精通绩效管理体系：包括绩效目标管理、绩效指标提取、绩效考核和绩效面谈等；

5、精通人才发展体系：包括任职资格搭建、人才梯队建设、培训体系搭建等
6、熟悉人力资源数据分析，能独立完成人力资源调研和数据分析；
7、喜爱企业管理咨询，对工作保持热情，有良好的自我驱动能力；

8、有良好的敬业精神和职业操守、高度的责任心和强烈的团队意识强。

工作职责：
1、负责配合公司开展的咨询项目，为顾客提供专业的人力资源方案；
2、对顾客实际情况走访调研，制定专业的人力资源解决方案，跟客户开会讨论确定方案并安排落地执行；
3、定期完成综合数据复盘分析、每月定期对客户的人力资源道数据进行汇总分析，过往数据对比分析，迅速调整人才策略；
4、带领顾客企业完成薪酬绩效体系搭建，协助顾客企业完善各类薪酬绩效管理制度并组织落地实施，定期分析实施效果进行优化、改进；
5、协助顾客制定年度、季度、月度的人力资源目标。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利
职位亮点：底薪+项目提成