协助部门经理做好公司招聘、培训工作，参与修订公司组织管理手册、员工手册与岗位说明书。负责汇总各部门人力资源需求计划，报领导审批。同时做好以下工作：

（一）招聘管理

1.协助部门负责人完成年度招聘计划编制。

2.组织权限内公司层面岗位招聘工作，并对招聘计划执行情况进行评估。

3.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动。

4.负责新员工入职前的资料审核，协助办理新员工入职相关工作。

5.负责对各个岗位招聘全过程资料进行整理归档。

6.负责管理和评估内外部招聘渠道，定期更新招聘信息。

7.定期对招聘工作完成情况进行评估，总结招聘经验。

（二）培训管理

1.培训规划工作

（1）调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。

（2）统筹管理公司相关培训工作。

（3）根据培训规划，拟定年度培训预算，报部门负责人审核。

2.培训资源建设

（1）建立和更新员工培训档案。

（2）协助搭建公司内训师管理体系，负责内训师相关管理工作。

3.培训结果评估

（1）负责培训组织及效果评估，并督促和指导各部门的内部培训。

（2）分析总结培训工作，提出培训管理与发展的合理化建议。