岗位职责：
1、 负责日常招聘工作的高效执行，确保人员及时到位，满足业务部门的用人需求，尤其在招聘任务紧张的情况下，能够迅速响应并高效推进招聘流程，从需求承接、简历筛选、面试组织到录用决策，全流程高效衔接。
2、 定期评估招聘效果，对招聘结果负责；
3、培训与融入管理：优化并实施新员工入职与在岗培训体系，确保人才快速产生绩效；
4、员工服务与咨询：处理日常员工入转调离手续、政策咨询及基础关怀工作；
5、员工关系与风险防控：独立处理各类员工关系案例与劳动争议，预防并化解常规劳动风险；
任职要求：
1、本科以上学历，8年以上人力资源经验，其中5年以上招聘或者HRBP经验优先；
2、 熟悉招聘工具和面试方法，熟悉结构化面试、STAR面试法等；
3、有在高压力环境下完成大规模招聘任务的经验者优先。 有人才识别能力和人才深挖能力，能够看到胜任力下的潜力模型；
4、熟悉劳动法律法规，能够识别劳工关系中的风险点；
5、具备良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作意识，能够在团队中发挥积极作用。
薪资福利：
1、工作时间：8点30-17点30，中午休息1.5小时；双休，法定假日；每月15号前发工资，不拖欠，实缴社保
2、员工福利：入职五险一金，转正六险一金；年终奖金，工龄奖金，节日福利，带薪年假，员工国内外旅游，母亲奖金，员工聚餐等；
3、职业发展：初级HRBP-中级HRBP-高级HRBP。
4、工资结构：底薪（70-80%）+绩效（20-30%）+年终奖（1-2个月薪酬）
5、企业风格：无裙带关系，无政治关系，工作节奏较快，一般不加班；较规范企业