岗位职责：
1.依据公司战略，制定长短期招聘规划，管理招聘团队，达成招聘任务；
2.与业务部门沟通，明确各岗位要求，开展招聘计划；
3.通过简历筛选，人才寻访、HR面试等把控人选情况，给业务部门推荐面试。​把控整体面试流程，人选谈薪录用跟进等；
4.分析招聘数据，形成报告，优化招聘流程。​
任职要求​
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：5 年以上招聘经验，熟悉互联网、电商行业优先，有团队管理经验优先；
3.专业技能：精通招聘全流程，熟练掌握各类招聘工具，能运用办公软件进行数据分析，了解人力资源其他模块知识；
4.能力素质：具备出色的沟通协调、市场洞察能力，抗压与应变能力强，有团队领导力与合作精神。