岗位职责：
1.培训体系规划：根据总公司战略与本地业务需求，规划并持续优化涵盖新人、主管、绩优及专项技能的全省培训体系。
2.课程开发与创新：独立负责核心课程（如产品、销售、管理、合规）的研发、更新与数字化学习资源（如微课、案例库）的建设。
3.培训项目全流程运营：统筹年度培训计划，高效组织实施各类线上线下培训项目，并负责训后跟进、实践辅导与效果转化。
4.专项培训深度运营：重点负责新人计划、主管项目及产品专项培训的落地，确保培训内容紧密贴合业务节奏与队伍成长路径。
5.培训效果管理与分析：建立四级评估机制，通过数据分析定期复盘培训成效，并向管理层提供优化建议与价值报告。
6.讲师团队建设：负责内部讲师的选拔、认证、培养、激励与日常管理，组织教研活动，提升讲师队伍专业水平。
7.完成领导交办其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，保险、金融、教育等相关专业背景优先。
2.具备3年以上保险行业培训经验，熟悉业务队伍发展模式与培训管理。
3.擅长课程设计与授课，具备扎实的培训项目运营与效果评估能力。
4.拥有出色的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与资源整合。
5.结果导向，抗压性强，熟练掌握办公及课程开发工具，富有团队赋能意识。