1、每月社保增减员人员核对，出具社保账单，网站申报；
2、公司考勤报表的汇总；
3、“吉客云”考勤&薪资相关流程的维护和更新；
4、配合主管建立相关的薪酬管理制度和体系；
5、负责与员工解释考勤和薪资相关的异议；
6、各岗位相关绩效奖金的核算跟进；
7、薪酬核算&绩效设计相关工作经验2年以上；
8、会熟练操作各种表格函数、公式；
9、有公司相关制度撰写经验；
10、具有较强跨部门沟通协作能力；
11、支持人事团队里其他相关的事务性工作以及领导交代的其他事项；
12、具有较强的思维逻辑能力、责任心强、原则性强；
薪酬范围（试用期4500；转正4500+绩效900）；