一、岗位职责

1、中方员工人力资源管理：入职、离职、调动接送机、考勤、休假安排事宜；
2、行政管理：邮箱收发文（流转、督办和存档）；组织准备各类会议；撰写会议纪要；行政办公设备和家具的登记、台账、调拨、报修、报废、检查等工作；

3、营地后勤管理：设施运行、维护、维修等工作；清洁、绿化、装修、装饰等工作；营地安保管理、餐饮管理等；相关报销工作。
4、当地员工人力资源管理——入职、离职手续办理，月度工资核算和其他相关工作；
5、外事处理：员工证件管理及签证办理；属地外事检查、劳动纠纷等处理。

二、任职要求

1）吃苦耐劳，适应海外工作和生活

2）热爱本职工作，服从公司安排

3）性格开朗，善于交流

三、技能要求

1）法语、英语专业优先（法语国别），非英语专业的人员需要外语基础好，能够用外语进行日常的语言和文字表达，原则上英语达到国家六级或以上水平；

2）必须要熟练掌握和使用Excel、Word、PPT等办公软件。