岗位职责：

1、按照公司各部门发展需求和现有人力资源，汇总招聘需求并执行招聘计划。

2、招聘、录用各类人员，保证公司的正常运转。

3、负责人力资源的储备工作，建立人才储备库，做好简历及信息的保密工作。

4、负责公司招聘网站，招聘广告职位及资料的编写和更新工作。

5、查看应聘人员简历，筛选符合用工条件的人员，邀约面试。

6、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见。

7、组织用人部门对初试通过的人员进行复试工作，确保面试及录用试用工作顺利进行。

6、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈在招聘过程中出现的问题。

专业知识：

1、熟悉各类招聘渠道、了解各岗位的行业薪酬范围

2、熟悉招聘岗位职责及任职条件、熟悉公司的人事管理制度

能力要求：

1、有良好的语言表达能力、文字表达能力

2、能够有效的识别应聘人员的真实个人水平

3、抗压能力强、乐观开朗善于沟通