一、岗位职责

(一）人事

1. 招聘管理：负责维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等），筛选简历、邀约面试，组织面试流程并跟进面试结果，完成招聘数据统计与分析，保障各部门人员招聘需求的及时满足。

2. 培训发展：协助制定公司年度及月度培训计划，根据各部门培训需求，联系培训讲师、安排培训场地及物资，跟进培训实施过程，收集培训反馈并评估培训效果，整理培训档案。

3. 员工关系：负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理；建立并维护员工档案；定期与员工沟通，了解员工动态，协调解决员工问题，处理劳动纠纷。

4. 企业文化建设：协助策划并组织公司企业文化活动（如年会、团建、节日活动等）；负责企业文化宣传（如内部通知、公众号推文、宣传栏更新等），营造积极向上的企业文化氛围。

（二）行政方向

1. 行政活动组织：负责公司各类行政活动的策划、筹备与执行（如会议、研讨会、员工福利活动等），包括场地布置、物资采购、人员协调等工作，确保活动顺利开展。

2. 行政接待：负责公司来访客户、合作伙伴及上级单位的接待工作，包括接待安排、行程规划、陪同参观等；协调处理接待过程中的各项事务，维护公司良好形象。

3. 工商事务管理：负责公司及分支机构的工商注册、变更（如名称、地址、经营范围、法人等）、注销等手续的办理；按时完成营业执照年检、公示等工作；整理、归档工商相关证件及资料，确保工商信息的准确性和完整性；负责行业资质申请等相关工作。

4. 日常行政支持：负责办公用品的采购、发放与管理；维护办公环境整洁，协调处理办公设备维修与保养；协助完成行政文件的起草、整理与归档工作。

二、任职要求​

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​

2. 工作经验：1-3 年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系及行政活动组织、工商事务处理等流程者优先；​

3. 专业技能：具备基本的人力资源管理知识及行政办公技能；熟练使用 Office 办公软件；具备良好的活动策划与组织能力；熟悉工商行政管理相关法律法规及办事流程，有工商事务处理经验者优先。​

4. 素质能力：具备良好的沟通表达能力、协调能力及问题解决能力；工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和服务意识；具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。​

5. 其他要求：形象气质良好，有良好的职业素养和团队合作精神。

三、福利待遇​

1. 薪酬回报：基础薪资 + 绩效奖金+提成+月/季/年奖金，综合收入上不封顶。

2. 基础保障：周末双休，法定节假日，入职缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、健康体检等完善的福利保障。​

3. 职业发展：提供清晰的职业晋升通道，表现优异者可获得总部管理岗位晋升机会；定期组织专业培训与学习交流活动，助力个人能力提升。

4. 其他福利：丰厚的内部招聘提成奖金、父母敬孝金、享受总部与分公司团建活动、员工关怀等特色福利