岗位职责：

1、深入业务，理解所负责单元的战略与痛点，制定并推动匹配的人力资源规划与策略，配合所在单元负责人制定人力资源工作目标、预算、年度计划，为业务决策提供HR视角支持；

2、立足业务发展规划，定期进行人效数据分析并综合施策，提升人力资源解决方案的有效性；

3、诊断组织健康度，推动组织架构、人才结构优化与文化建设；

4、推进本单元关键人才发展与保留策略并落地；

5、全面落地绩效管理工作，同时结合所负责单元的特殊业务特点，灵活运用绩效方案；

6、做好所在单元招聘、培训、绩效激励、人才梯队搭建、员工发展、晋升管理和员工关系等各项工作；

7、完成上级交办的其他任务。

任职条件：

1、本科以上，理工科优先；

2、3年以上HRBP经验，有团队管理者优先，有物流、货代、跨境电商物流行业从业经验者优先；精通劳动法律法规，具备良好的人力资源理论知识；

3、优秀的业务敏锐度与经营思维，能将业务需求转化为HR策略；

4、优秀的复杂问题解决能力、数据分析解读能力、逻辑思维能力；具备较强的沟通能力和人际敏感度；

5、 高度责任感、结果导向、适应性强、同理心与保密意识。