基本条件：
1、具有良好的职业道德，认同韦德教育价值观和企业文化:
2、大学本科及以上学历，具有教培行5年(含)以上管理经验，负责过3000万以上课收教师团队管理，至少横跨教学、师训、产品开发中两个模块经验，具备较好的教学业务专业度;
3、具备良好的人际沟通能力、多任务并发处理能力、团队管理能力和抗压能力;
4.为人正直诚信，有责任意识，执行力强，有创新意识和团队合作意识;
具体岗位职责：
1.根据所负责分校教学部的课收预算目标，协助分校达成课时收入及各指标目标，确保所负责校区教学团队各项指标健康发展:
2.根据公司及负责分校发展需要，建立完善的教学与服务标准与流程体系，评估、把控提升教学服务质量，提升学员和家长满意度;
3.培训培养分校主任、主任助理团队，不断提升主任和助理岗位的业务能力水平，提升分校教学团队基础业务管理水平，保障教学团队稳定成长、基础运营工作稳健进行;
4、通过支持分校教学部业务水平和管理水平，不断提升个性化教师和学生的匹配度，保障对客户教学服务交付工作保质保量进行，进而保障提升学员成绩提升比例;
5、负责分校教学主任和主任助理的业务培养，对分校教学部的基础业务水平、关于培养教师等的业务复制能力、主任岗位业务能力及培训培养等工作;
6、支持分校教学团队基础运营工作流畅开展、对于分校教学团队工作中技术问题、业务困难能进行支持解决;
7、对分校教学团队基础运营工作的规范性和质量问题等进行监督、指导和管理:
8、关注区域市场竞争对手，管理者在低头干活的同时，更重要的是抬头看路，结合竞争对手的情况，做好我们的试讲和学员留存等工作的技术指导、培训工作;完成领导交办其他事宜;