【岗位职责】

1、负责全栈招聘：从需求分析、JD撰写、渠道开拓、简历筛选、面试组织、Offer谈判到入职管理，独立搞定全流程。

2、快速响应完成各部的招聘需求，缩短招聘周期，满足公司业务爆发式增长需求。

3、清晰的表达能力，能够独立主持跨部门协调，解决公司部门和员工之间的分歧。

4、结合公司实际情况，制定年度HR计划（招聘、培训、薪酬、文化等）。

5、 参与或主导组织架构设计，推动部门协作效率优化，减少制度带来的内耗。

6、与业务部门协同沟通，明确岗位需求及人才画像，技术岗位需懂业务逻辑，

7、建立核心岗位人才储备池，提升长期招聘效率。

8、独立完成简历筛选、面试评估、Offer谈判，背景调查等。

9、根据公司发展，定期主导或参与人才战略决策，提供组织扩张建议。

10、定期分析招聘留存率、离职率、人效等数据，驱动公司决策优化。

11、策划组织团建、文化活动、生日会、下午茶等，传递和强化公司价值观，营造积极、开放、创新的工作氛围。

12、负责劳动合同、社保、公积金、考勤、请假、人事档案管理等，确保高效合规。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。

2、3年以上人力资源团队管理经验，管理过2-3人的团队。

3、能独立完成人事全盘工作从策略到落地的全过程，能处理大量基础性、事务性工作。

4、在招聘、员工关系、培训发展、薪酬福利、绩效管理等至少2-3个核心模块有扎实的实操经验和成功案例。

5、精通招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、甄选面试、背景调查、Offer 谈判、入职管理），具备搭建有效招聘体系的能力，尤其是关键岗位的招聘能力。

6、精通劳动法律法规，具备丰富的员工关系处理经验（如：沟通协调、冲突解决、员工投诉处理、纪律处分、离职面谈、裁员安置），能有效预防和化解劳资风险，构建和谐的员工关系氛围。

7、精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策、个人所得税政策等。

8、强烈的合规意识和风险防范意识，能确保公司人力资源实践合法合规，能妥善处理劳动争议和突发事件。

9、公平公正，诚信可靠，能够严格保守公司及员工机密信息；具备同理心和服务意识，关注员工体验。