负责昆山分公司人事行政方面的管理工作，包括招聘、员工关系维护、薪资福利发放、公司管理制度等，协助总经办处理行政事务。
主要职责:
一、人力资源方面
1、负责人员的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
2、负责员工的转正评估、绩效评估、年度考核；
3、负责分公司月度考勤及薪资的统计与核算，月度人事报表的填制；
4、负责分公司的培训工作的开展，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、负责分公司员工入、离职、调动等异动手续的办理，及员工的工伤申报及相关手续的办理；
6、负责HR系统的日常管理与维护工作，包括组织架构信息的更新、审批流程的设置及日常问题处理等。
二、行政方面
1、负责组织员工活动、协助开展部门团建活动及行政类会议；
2、负责部门日常通知的发放，公司联系表更新，员工名片的制作；
3、负责分公司各部门办公设施、宿舍设施、车间设施的日常维修与维护；
4、负责分公司的年度体检、职业病健康体检安排；
5、负责分公司行政物料采购及出入库管理。
三、其他
完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、3-5年生产加工型企业人事行政相关工作经验，至少具备1年以上行政采购相关工作经验；
3、具备良好的沟通与组织协调能力；
4、有敬业精神及责任感，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观；
5、熟练使用各类办公软件及系统操作