岗位职责
1、负责制定人力资源规划，梳理和规范公司各项人力资源管理权责、流程和管理制度；
2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设和实施；
3、制订科学的绩效管理标准体系，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、建立和推动公司企业文化和价值观的宣贯和落地，人员管理等；
5、对本部门的所有工作负责，及时向上级汇报进展；检查本部门运行情况，确保符合整体运行体系的要求；
6、组织本部门员工按规定和计划完成各项工作任务。并对完成任务的质量进行检查，对本部门员工进行培训和考核；
7、负责深圳、河源两地人事、行政、后勤的日常管理工作。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块工作，熟悉劳动相关法律法规；
2、具备强较的组织、协调、沟通能力，思维敏捷，发现问题，解决问题的能力；
3、熟悉制造业人事、行政管理工作；
4、具备较强的公文写作能力；
5、5年以上人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位工作经验