职位描述
岗位职责：
1. 培训需求分析
- 协助开展员工培训需求调研，收集各部门培训需求，制定年度/月度培训计划。
- 结合公司战略及业务发展，优化培训体系，提升培训效果。
2. 培训计划实施
- 负责组织、协调并执行公司内部培训（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等）。
- 跟进外部培训合作（如行业认证、公开课等），确保培训资源高效利用。
3. 培训课程开发与管理
- 协助开发、优化培训课件、教材及考核体系，确保培训内容贴合业务需求。
- 管理培训资料库，定期更新课程内容，提升培训质量。
4. 培训效果评估
- 设计培训考核方式（如考试、实操、满意度调查等），跟踪培训效果并出具分析报告。
- 根据反馈优化培训方案，提升员工学习转化率。
5. 培训日常管理
- 负责培训签到、记录、档案管理，确保培训数据完整可查。
- 管理培训预算，合理控制培训成本。
6. 企业文化与员工发展支持
- 协助开展企业文化宣导、员工职业发展辅导等相关工作。
- 配合HR部门进行人才梯队建设，如管培生计划、关键岗位培训等。