岗位职责：
1. 全面负责人力资源管理工作：
- 制定并执行人力资源规划，优化组织架构与岗位设置；
- 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块工作。
2. 招聘与人才发展：
- 主导公司人才招聘，搭建高效招聘体系，满足业务部门用人需求；
- 制定关键岗位人才储备计划，推动中高端人才引进；
- 设计员工职业发展路径，完善内部晋升与培养机制。
3. 制度建设与合规管理：
- 修订并完善人力资源管理制度、流程及操作规范；
- 确保用工合规性，防范劳动风险，处理劳动争议；
- 定期更新员工手册，推动企业文化落地。
4. 数据分析与优化：
- 监控人力成本预算，分析人力数据（如离职率、招聘效率等），提供决策支持；
- 优化薪酬绩效体系，提升员工激励效果。
5. 跨部门协作：
- 与业务部门深度合作，提供人力资源解决方案，支持业务目标达成。
任职要求：
1. 基本条件：
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人力资源工作经验，1年以上团队管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
2. 核心能力：
- 招聘能力：精通招聘渠道与面试技巧，有中高端岗位（如管理层、技术岗）招聘成功案例；
- 员工关系：擅长员工沟通与冲突处理，具备劳动风险防范经验；
- 数据分析：熟练使用Excel/HR系统，能通过数据发现问题并提出改进方案；
-跨部门协作：具备业务思维，能与各部门高效协同。
3. 职业素养：
- 责任心强，具备良好的沟通能力与抗压能力；
- 逻辑清晰，具备创新意识与问题解决能力。
加分项：
持有人力资源管理师（二级/三级）、心理咨询师等证书；
- 熟悉HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）操作。