岗位职责：
1.负责人力资源规划及相关制度流程建设、执行监督及优化；
2.负责招聘渠道拓展及月度招聘指标的达成；
3.负责企业文化的宣贯、营造及员工关系建设；
4.负责培训体系搭建及日常培训工作独立开展；
5.负责员工薪酬管理及福利管理、绩效管理工作的开展及优化；
6.负责日常行政管理、外联、项目申报的支撑和保障；
7.领导临时交办的工作完成。
任职要求：
硬件要求：
1.具备5年以上100人以上研发制造企业HRBP管理相关工作经验；人力资源管理各模块专业能力扎实；
2. 善于招聘渠道开拓及人才信息捕捉，擅长电动泵、伺服系统、控制器、电机类研发人员招聘；
3.熟悉陕西人力资源管理相关法律规划，能及时规避用工风险，且善于组织氛围营造及员工事件处理；
软件要求：
1、本科及以上学历，身高160以上，会开车，党员、二级人力资源管理师、英语沟通能力较好者优先；
2、较强的交际能力和沟通能力以及业务的深度理解能力，能够快速与业务同频；
3、具有较强的责任心、抗压能力、沟通协调及工作结果导向交付能力。