人力资源管理、企业管理、行政管理方向。本科及以上

1.员工基础人事管理：员工入转调离办理，人力资源系统维护，人事报表输出，员工档案管理。

2.培训管理：组织新员工入职培训与日常制度宣贯工作，负责公司线上学习平台学习发起统计工作。

3.薪酬福利管理：考勤异常处理与核算，员工生日福利等日常福利采购与发放管理。

4.招聘管理：负责协助人力资源负责人校招工作，简历筛选与电话初筛，面试邀约与背调。

5.负责公司档案管理、车辆管理，车辆交通线上系统维护，日常车辆费用管控。

6.其他阶段性重点工作（如组织述职会议，通常为部门协同完成）与临时交办的工作。

面向2026届毕业生，管理类、金融类专业优先。

周末双休、餐补、转正五险一金年终奖、生日福利、节日福利、劳保用品等福利待遇。