岗位职责：

1、制定符合公司战略目标的薪酬绩效体系，设计研发、生产、销售等多序列岗位的差异化激励方案，平衡成本控制与人才保留。

2、优化现有薪酬结构，结合制造业特点设计岗位价值评估模型，确保内部公平性与外部竞争力（对标国内同行业企业）。

3、主导薪酬绩效模块的合规性审查，确保社保、个税、奖金发放等环节符合国内法律法规及上市审计要求。

4、定期开展人力成本分析，为管理层提供薪酬预算优化及人工效能提升建议。

三、任职要求：

1、教育背景：理工科类、人力资源类相关专业，本科及以上学历。

2、经验：6年以上人力资源经验，3年以上研产销一体科技型企业薪酬绩效管理经验。

3、知识技能：

3.1熟练使用薪酬调研工具、HR系统及Excel数据建模（如VLOOKUP、数据透视表）。

3.2具备基础英语读写能力（可阅读简单英文资料）优先。