一、薪酬体系与人工成本管理与执行
1、搭建并持续优化薪酬体系，开展薪酬竞争力调研分析，优化薪酬方案
2、根据年度经营目标和人力资源战略要求编制公司人工成本管控方案
3、搭建并持续优化福利激励体系，制定员工关心关爱工作意见
4、负责薪资核算，制定月度工资及工资性费用报表和人效指标数据表
二、员工绩效体系建设与管理
1、建立并完善绩效管理体系，统一绩效管理标准，并组织实施、评估和完善
2、建立并管理绩效评估工具、方法、流程，推进公司员工绩效应用
3、收集并分析公司员工考核结果数据及绩效数据，输出绩效报告，持续推进绩效管理体系优化过程
三、协助完成人力资源其他模块工作

任职要求：

1、硕士以上学历，人力资源相关专业。
2、3年以上人力资源从业经验，2年以上薪酬绩效工作经验。
3、熟悉劳动相关法律法规，能适应较大压力。
4、文字能力较好，稳重诚实细致。