岗位职责：
1.严格按照国家法律法规及公司制度，办理劳务人员的劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等手续，规避劳资纠纷风险。
2.负责核对项目劳务人员的考勤管理，出勤数据，工时记录，为薪酬核算提供基础依据。
3.承担项目劳务人员的薪酬核算工作，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等，确保薪酬及时、足额发放。
4.负责工程项目劳资相关报表的编制与上报，按时向公司及相关监管部门提交劳资统计数据、工资支付情况等资料。
5.关注国家及地方劳动法律法规的更新动态，及时向项目管理层及员工传达相关政策，协助开展劳动法律法规宣传培训工作。
6.负责处理项目现场劳资相关的咨询与纠纷调解工作，维护企业与员工的合法权益，保障项目顺利推进。
7.完成领导交办的其他与劳资管理相关的工作。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先；具备1-3年工程项目劳资管理相关工作经验者优先。
2.熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等相关政策，了解工程项目劳务管理流程及薪酬核算标准。
3.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，工作认真细致、责任心强，能承受一定的工作压力。
4.熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT等），尤其是Excel数据处理与报表编制技能。
5.具备良好的职业素养和团队合作精神，服从项目现场工作安排。
该岗位为常驻项目，介意者慎投。