岗位职责：

1、需求分析‌：根据超市业务发展和员工需求，确定培训目标和内容。

2、计划制定‌：设计培训课程、安排时间和地点，确保培训与公司战略一致。

3、培训实施‌：组织培训活动，包括讲解、讨论和实操练习。

4、效果评估‌：通过考试、问卷等方式评估培训效果，收集反馈并改进。

5、材料准备‌：编写或选择培训教材、PPT等教学材料。

6、预算控制‌：制定和控制培训预算，确保资源合理配置。

7、记录管理‌：管理员工培训记录，为绩效考核提供参考。

8、体系优化‌：构建和优化培训体系，保障培训质量和成效。

9、合规性‌：确保培训内容和方法符合法律法规要求。

11、协作配合‌：与人力资源团队和业务部门紧密协作。

12、团队管理‌：管理培训师团队，监督其工作方法和效果。

任职要求

有1-3年培训方面经验，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。