岗位职责：
1、制作人力资源战略地图能力：人才储备计划、薪酬激励方案、培训体系、文化融合路径。
2、以投资的视角看待人才。构建公司的人才观，主导关键岗位的继任者计划和高潜人才梯队建设；
3、通过绩效管理体系、领导力模型、奖惩机制、内部沟通渠道等，将抽象的价值观转化为具体、可衡量、可被强化的行为准则，确保文化“落地”而非“悬空”；
4、定期为组织“体检”，通过敬业度调研、人才盘点和效能数据分析，诊断组织健康度。当业务需要转型时，主导组织架构调整、流程再造等变革项目，管理变革中“人的一面”；
5、统领行政后勤体系，确保所有支持性职能（办公环境、资产、安全、后勤）高效、低成本地运行，为业务部门提供无缝支持。同时，把控用工风险、合规性风险。
任职要求：
社区生鲜连锁超市5年以上工作经验(3年以上驾龄)，年龄35-45周岁，年薪12万+