岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作；
2、负责公司绩效管理体系的建立、执行和完善；
3、组织完成全年度招聘编制，提高、优化招聘流程，快速满足公司的用人需求；
4、负责员工的职业发展规划和培训，处理好员工劳动关系。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、10年以上公司HR工作经验，5年以上HR经理经验，具备至少2个模块的工作经验；
3、具备丰富的企业人才招募选等工作经验，熟悉劳动法及各地人事法律法规；
4、较强的敬业精神与责任感，良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力；
5、思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强，数字敏感度好，善于进行数据处理与分析；
6、良好的语言表达和沟通协调能力，优秀的文案能力。