公司简介：

安徽海创集团股份有限公司成立于2002年11月，前身为安徽海螺创业投资有限责任公司，总部位于安徽省芜湖市。公司是经安徽省委、省政府批准，为实施安徽海螺集团有限责任公司改制而依法设立，注册资本15亿元。

公司初始成立时，持有海螺集团49%股份。2013年，公司分拆持有的海螺集团49%股份以及装备制造、节能环保等产业，成立中国海螺创业控股有限公司，并于同年12月在香港联交所主板上市（股票代码：HK.0586），成为安徽省内首家以红筹方式在香港上市的企业。2023年4月，安徽海螺创业投资有限责任公司整体改制并更名为安徽海创集团股份有限公司。

目前公司经营产业主要涉及贸易物流、高端装备制造、建筑机械租赁、医疗健康、酒店服务、商贸物业、金融投资等业务，下属100余家子公司分布在安徽、上海、山东、广东、香港和印尼等，员工总数超4000人。2023年，公司实现汇总营业收入近120亿元。截至2023年底，公司总资产超160亿元。

2.岗位职责：

【战略规划与组织架构管理】：动态评估公司组织架构，紧密围绕业务发展需求，深入分析业务流程与职能匹配度。精准提出组织架构调整方案并全程主导落地实施，科学优化部门设置与职责边界，提升组织协同效率，为公司战略发展筑牢组织基础。

【招聘与人才配置】：基于公司业务需求，制定招聘计划，精准定位关键岗位人才需求。深度挖掘线上线下多渠道招聘资源，搭建高效人才招募网络。同步建立完善人才储备库，对内部人员进行精准评估与合理调配，实现人力资源与业务需求的动态精准匹配，优化人才资源配置效率。

【培训与发展】：构建系统化、分层分类的公司培训体系，针对不同岗位、层级员工的能力短板与职业发展需求，设计定制化培训课程。协助员工制定个性化职业发展规划，提供专业的职业发展路径指导，通过多元化激励手段，激发员工学习热情与成长动力，助力员工与企业共同发展。

【绩效管理】：搭建科学、规范、透明的绩效管理体系，完善绩效考核指标与评价标准。严谨组织绩效考核全流程工作，确保考核过程公平公正、考核结果真实有效。充分发挥绩效结果导向作用，将其有效应用于薪酬调整、奖金分配、岗位晋升等环节，形成良性激励机制，驱动员工持续提升工作绩效。

【薪酬福利管理】：设计具有市场竞争力与内部公平性的薪酬体系，综合考虑行业薪酬水平、企业支付能力及员工贡献价值。精心规划多元化福利项目，密切关注员工福利需求反馈，持续优化福利体系结构与内容，增强员工对企业的认同感与归属感。

【员工关系管理】：建立多层次、全方位的员工沟通机制，定期组织多样化员工活动，广泛收集员工意见与建议。妥善处理员工投诉与劳动纠纷，严格把控劳动合同管理全流程合规性，营造和谐稳定、积极向上的劳动关系氛围。

【团队管理与协作】：负责人力资源部门团队建设，提升团队专业能力，与各部门保持良好沟通协作，解决跨部门人力资源问题。

【人力资源数据分析与决策支持：搭建完善的人力资源数据收集、整理与分析体系，运用数据分析工具与方法，定期对人力资源关键指标进行深度剖析，形成具有决策参考价值的数据分析报告。基于数据分析结果，为公司管理层提供前瞻性、可行性的人力资源决策建议，为公司战略规划与业务发展提供有力的数据支撑。

外派印尼工作的，结合当地法律法规和政策要求，开展上述工作。

3.任职要求：

【学历要求】：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的管理学理论基础与系统的人力资源专业知识体系，能够为人力资源战略规划与日常管理提供理论支撑。

【经验要求】：拥有5年以上人力资源管理实战经验，其中2年以上中层管理岗位任职经历，深度熟悉中大型企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全流程运作，能够快速适应不同业务场景下的人力资源管理需求。

【技能要求】：精通人力资源六大模块专业知识与实操技能，擅长运用数据分析工具与方法，对人力资源数据进行深度挖掘与分析，为决策提供数据驱动支持；熟练操作Office办公软件及主流HR管理系统。

【能力要求】：具备出色的沟通协调能力，能够与企业高层、各部门负责人及员工进行有效沟通，推动人力资源政策与方案的顺利落地；拥有卓越的团队管理能力，善于激发团队成员潜力，打造高绩效人力资源管理团队；具备敏锐的问题洞察力与高效的问题解决能力，能够快速识别并妥善处理人力资源管理过程中的各类复杂问题。同时，具备强大的抗压能力，可在高强度工作环境下保持高效工作状态。

【特质要求】：高度的责任心与使命感，对待工作严谨细致、精益求精；亲和力佳，善于建立良好的员工关系，增强员工信任与归属感；具备强烈的学习与创新意识，能够及时掌握行业前沿动态与先进管理理念，持续优化人力资源管理体系与工作方法；拥有深厚的服务员工意识，以员工需求为导向，切实为员工提供优质的人力资源服务与支持。

外派印尼工作的人员除上述要求外，仍需满足以下要求：

【经验要求】：有海外工作经验或印尼当地工作经验者优先。

【技能要求】：熟悉印尼劳动人事法规者优先。

【语言要求】：英语流利，可作为工作语言者优先。

【愿意长期驻外工作】