一、岗位职责

1．负责公司内外部的招聘工作。
2．明确岗位需求并进行分析，制定招聘计划并实施。
3．建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4．负责招聘渠道的开发、维护及拓展，确保招聘计划按
时完成。
5．组织招聘活动、实施安排面试工作。
6．负责对面试结果进行跟踪、反馈，确保录取、试用工
作顺利完成。
7．建立公司人才储备库并及时更新。
8．负责招聘工作计划完成情况总结，出具分析报告，适
时提出工作合理化改进建议。
9．跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范
围及架构设置方面的信息，结合公司现状，出具优化方案。
10．完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求
1.大专及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，年龄25-35岁，经验丰富者条件可放宽。
2.熟悉各种岗位的招聘渠道，并熟练运用。
3.熟练使用办公软件及相关的招聘软件。
4.亲和力强，性格开朗，积极向上，具备很强的责任感。
5.普通话标准，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、组织能力、抗压能力。
6.虚心好学，具备良好的团队协作精神和个人奉献精神。