岗位职责：

1、根据公司人力资源策略，制定人事规章制度和相关管理流程；

2、拟定招聘、培训方案、并组织实施完成目标；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、配合部门领导完成绩效考核、薪酬体系相关业务；

5、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；

6、招聘培训数据统计分析、汇报；

7、完成领导交办其他工作安排；

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、具备8年以上人事相关工作经验，有5年以上工业企业招聘培训经验;

3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力强；