岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2. 完成人事相关报表及数据分析，为管理层提供决策依据。
3. 维护和优化公司人力资源政策，确保合法合规。

岗位要求：
1. 有一定的人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作。
2. 良好的沟通协调能力，能够独立处理员工问题。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规。