岗位职责：

1. 配合人事经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实;

2. 负责办公室管理、会议管理、档案管理等相关行政类工作，同时控制行政成本；

3. 负责薪资、绩效、培训等相关工作的落地实施；

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2年以上商业或文旅行业相关岗位工作经验；

2. 在考核、培训、薪酬以及员工关系中的至少一个模块有实际工作经验；

3. 熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；

4. 熟练运用办公软件及相关管理软件；

5. 具备良好的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；