任职要求
1.学历背景：人力资源管理专业统招生，大专及以上学历；
2.工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中以招聘工作为主（招聘经验占比高），具备根据公司业务需要动态调整招聘策略、达成招聘目标的实战能力；有销售公司HR工作背景、人事主管岗位经验者优先；（该项硬性指标，不符合者勿扰）
3.专业能力： 精通招聘全流程运作，具备丰富的招聘渠道拓展与维护经验，擅长各类岗位（尤其是核心业务岗）的招聘攻坚；
4.具备基础的培训体系搭建与实施能力，能够独立组织各类培训活动；
5.熟悉劳动法律法规及人事管理相关流程，能够妥善处理员工关系及劳动纠纷；
6.具备良好的数据分析能力，能够通过招聘数据优化招聘策略。
7.综合素质： 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力；
8.工作认真负责、积极主动，具备较强的抗压能力及团队协作精神；熟练使用Office办公软件及各类招聘管理工具。