1.负责全公司考勤、薪酬核算、社保公积金申报、员工档案管理等日常事务。
2.办理员工入职、转正、调岗、离职手续，处理劳动合同签订与续签。
3.独立完成招聘全流程（职位发布、人才画像、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放），重点保障技术岗位的招聘效率。
4.组织新员工入职培训，协调技术部门开展专业技能培训，员工技能提升计划。
5.协助管理层进行薪酬绩效体系优化，推动绩效结果应用（与晋升、培训挂钩）。
6.定期分析员工离职率、招聘留存率等数据，提出改进建议。
7.参与修订员工手册、考勤制度等基础人事制度，确保合规性。
8.参与策划公司活动及公司安全文化建设。
9.预防高频风险，处理劳动争议。
任职资格：
1.人力资源岗位工作经验3年以上，熟悉人力资源几大模块和相关法律法规；
2.人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等管理相关专业；
3.逻辑性强，认真仔细，擅于数据分析处理；
4.具有较强的人际沟通、组织协调能力，有团队精神，责任心强。