岗位职责：
1. 搭建并完善初创企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块，适配IVD（体外诊断）行业发展特性，支撑企业人才梯队建设。
2. 统筹办公室日常运营管理，包括行政事务统筹、办公流程优化、固定资产管理、后勤保障等，保障公司日常运转高效有序。
3. 制定并落地人力资源及行政相关规章制度，结合初创企业灵活运营需求，平衡制度规范性与执行灵活性。
4. 主导核心岗位招聘工作，精准匹配IVD（体外诊断）行业人才需求，提升招聘效率与人才适配度，支撑企业业务快速推进。
5. 维护良好员工关系，协调解决员工沟通诉求，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。
6. 对接外部相关行政、人力资源等合作机构，处理各类对外事务，维护公司良好外部形象。
任职要求；
1. 学历专业：211本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2. 年龄性别：年龄不超过35周岁，男女不限。
3. 行业经验：拥有大型IVD（体外诊断）行业2年及以上人力资源+办公室管理相关工作经验，熟悉IVD（体外诊断）行业人才特点、行业发展趋势及相关管理需求。
4. 能力素养：具备完整的人力资源模块实操能力及办公室统筹管理能力，擅长制度搭建与流程优化，适配初创企业多维度工作需求。
5. 综合能力：具备较强的沟通协调、统筹规划及问题解决能力，逻辑思维清晰，执行力强，能快速适应初创企业的工作节奏与挑战。
6. 职业素养：具备高度的责任心、敬业精神及保密意识，认同企业发展理念，愿意与企业共同成长。