岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发与维护，确保招聘工作的顺利进行；
2、制定并实施招聘计划，满足公司各部门的人才需求；
3、组织面试流程，包括初试、复试等环节，并进行候选人评估；
4、负责新员工入职培训及引导，帮助其快速融入团队；
5、定期分析招聘数据，优化招聘策略和流程。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有3年以上招聘工作经验，有招聘主管或类似职位经验者优先；
3、熟悉各类招聘渠道，具备较强的沟通协调能力；
4、具有良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件及招聘系统。