岗位职责
1. 员工能力认证体系搭建与落地：核心负责员工能力认证全流程工作，结合公司业务需求与岗位标准，搭建分层分类的员工能力认证体系，明确认证维度、标准、流程及工具；组织开展能力认证实施工作，包括认证前筹备、过程把控、结果评估与复盘，建立员工能力档案，将认证结果对接薪酬激励、晋升发展等环节，持续优化认证体系以适配企业发展。
2. 入转调离全流程管理：统筹员工入职、转正、调岗、离职、退休等异动事项的全流程管控，规范办理流程与手续，审核相关材料的完整性与合规性；对接各业务部门，及时同步员工异动信息，更新员工信息台账与HR系统数据，确保异动工作高效、有序，规避用工风险；做好离职面谈、离职原因分析，形成分析报告并提出优化建议。
3. 薪酬核算管理：负责公司员工薪酬核算工作，精准核对考勤数据、绩效结果、社保公积金、个税及各类补贴/扣款，按时完成月度、季度、年度薪酬核算与发放；维护薪酬台账，确保薪酬数据准确可追溯；对接财务部门完成薪酬账务对接，协助优化薪酬核算流程，保障薪酬发放合规、及时。
4. 人员置换与配置优化：结合各部门人员需求与编制情况，统筹人员置换工作，针对冗余岗位人员进行合理调配，对接缺口岗位完成人员补充，实现人力资源优化配置；跟踪人员置换后的适配情况，协调解决适配过程中的问题，建立人员置换机制，提升人力配置效率与岗位适配度。
5. 制度优化与基础支撑：完善员工管理相关制度（入转调离、能力认证、薪酬核算等），确保制度合规且落地可行；协助处理员工关系基础事宜，解答员工关于异动、薪酬等方面的咨询；配合人力资源部其他模块工作，完成上级交办的其他员工管理相关任务。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，专业不限。
2. 工作经验：3年以上企业员工管理、薪酬福利相关工作经验，必须具备员工能力认证体系搭建及落地实操经验；熟悉生产型企业员工管理逻辑者优先，具备基础团队管理能力。
3. 专业能力：精通国家及地方劳动用工法律法规、社保公积金政策及个税核算规则；熟练掌握员工入转调离流程、薪酬核算方法，能熟练使用HR管理系统及办公软件；具备员工能力认证方案设计、落地及优化能力，逻辑思维清晰，数据敏感度强。
4. 综合素质：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守与保密意识；善于沟通协调，能高效对接各业务部门及员工，具备较强的问题解决能力与抗压能力。
5. 年龄限制：30-40周岁之间。