岗位内容：

1.负责公司人力资源六大模块工作的规划、实施与日常管理；

2.负责建立健全并组织实施公司人力资源相关管理制度、流程与工作规范；

3.负责公司组织架构、部门职责、定岗定编及用工总量管控工作的具体落实与优化；

4.负责制定公司组织绩效管理方案，并定期组织绩效考核、年度考评、评优选先及专项奖励工作；

5.负责组织制定年度招聘计划与培训计划，并推动实施，保障人才供给与队伍发展；

6.负责组织制定年度薪酬预算，严格执行工资总额管控，管理薪酬福利与激励体系；

7.负责干部管理与人才梯队建设，组织实施经理层成员任期制与契约化管理工作；

8.贯彻执行国家及上级部门在干部、人事、薪酬、社保、培训等方面的法律法规与政策，确保合规运营。

任职要求：

1.中共党员，政治素质好，遵纪守法，诚信廉洁，职业操守良好；

2.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具有中级及以上职称优先；

3.5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上人力资源主管或经理级岗位经验，具备国有企业人力资源管理工作经验者优先，熟悉国企治理、干部管理、工资总额管理等政策与实践；

4.精通人力资源六大模块知识，熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策，具备较强的组织协调、沟通影响和团队管理能力，能有效推动政策落地；

5.责任心强，原则性与服务意识并重，能承受一定工作压力，具备战略思维和业务导向意识。