岗位职责
一、人事统筹管理
1.劳动关系管理：全面负责劳动关系全流程事务，妥善处理劳动争议，规范员工上岗、离职面谈及手续办理，及时回应并解决员工申诉与人事纠纷，维护企业与员工的合法权益。
2.招聘管理：协调各部门招聘需求，制定合理的招聘计划与方案，优化招聘渠道，保障企业各岗位人才的及时补给。
3.绩效管理：根据各部门及岗位特点设定科学合理的绩效指标，组织实施绩效考评工作。
4.员工纪律管理：监督员工遵守公司规章制度和劳动纪律，提高员工组织纪律性，确保生产经营有序进行。
二、行政综合管理
1.负责公司行政事务的统筹规划。
2.策划和组织各类公司文化活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力，促进员工与公司之间的和谐关系。
三、安环管理工作
1.建立健全公司安全生产和环境保护管理体系，制定并完善相关规章制度和操作规程，确保符合国家及地方相关法律法规要求。
2.组织开展安全生产和环境保护宣传教育、培训活动，提高员工的安全环保意识和操作技能。
3.定期进行安全环保检查，及时发现并消除安全隐患，处理环境污染问题。
4.组织应急预案演练，防范安全环保事故的发生。
四、车间 6S 管理
推动车间 6S 管理的有效实施，制定管理标准和检查制度，定期检查督导，确保车间环境整洁、生产安全高效，培养员工良好工作习惯。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、安全工程、环境工程等相关专业优先。
2.3年以上制造业人事行政相关工作经验，其中至少2年同岗位经验，具备丰富的安环管理经验者优先。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规、安全生产和环境保护相关法律法规及政策。
4.深入理解 6S 管理理念及实施方法，有成功推动制造业车间 6S 管理的经验。
5.具备卓越的统筹协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力。
6.拥有强烈的责任心、严谨的工作态度和良好的职业素养，能承受一定的工作压力。