1、人力资源管理
执行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的基础工作，确保员工全生命周期管理合规高效。
维护劳动关系，处理员工关系问题，推动企业文化落地。
2、党务工作
落实党组织建设任务，包括党员发展、教育管理、党费收缴及“三会一课”等制度执行。
协助开展主题教育活动、党风廉政建设及意识形态工作，推动党建与业务深度融合。
3、综合协调
统筹党务与人力资源数据，制作报表、撰写总结，为管理层提供决策支持。
协调跨部门资源，确保政策与活动落地，同时维护与上级党组织的沟通渠道。