岗位职责:
1、参与制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议，了解公司中短期经营战臵目标，根据目标定期更新公司组织架构;
2、根据公司人才的需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算
3、协助制定合理的薪酬福利制度，能够对品工起到良好的激励作用;
4、帮助公司促进员工关系建设，协助各部门做好国队建设，提出有效的国队激励政策
5、处理人力资源各项事务性工作;
6、企业行政规章制度制定与管理:
7、行政事务性管理工作，安排公司各项会议、活动等,
8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制进行采购、发放等
9、领导卖排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，211或985院校优先;
2、专业:人力、文秘、法律、工商管理等相关专业;
3、工作满3-5年，具备上市企业人力、行政工作经验者优先,
4、具有较好的文字撰写能力与迈辑思维,
5、熟练运用Word、Excel、PPT等基础力公软件
6、工作认真细致，务实，具备较强的责任心;
7、具备较强的沟通、组织协调能力。