一职位描述：

1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与公司的综合管理水平;

2. 制定本公司人力资源管理的方针，政策和制度;

3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施;

4. 塑造，维护，发展和传播企业文化;

5. 研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）

6. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行;

7. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

8. 计划和审核人力资源管理成本;

9.及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

二任职资格

1.10年年以上工作经验，5年以上大型企业人力资源总监岗位工作经验;

2.良好的组织计划协调能力、沟通能力，高度责任感和积极主动的工作态度；能够熟练使用办公软件;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认识，能够指导各个职能的工作；

4.具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5.具备精通的人力资源专业知识，了解国家相关法律法规要求；