岗位职责
1. 人员招聘：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试，确保公司人才储备充足。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的制定、修订，与新员工签订合同，处理合同变更、解除等事宜。
3. 日常采购：对办公用品、设备等物资进行采购，对比供应商，控制成本，保障物资及时供应。
4. 活动策划与组织：精心策划并组织年会、文体活动、团建等公司内部活动，增强团队凝聚力。
5. 新员工培训：开展公司文化培训，帮助新员工快速融入公司，了解公司价值观和规章制度。
6. 离职员工事务处理：办理离职手续，进行离职面谈，收集反馈意见，完善公司管理。
7. 政策落实：推动公司各类政策的执行，确保员工知晓并遵守，及时解答员工疑问
任职要求
1. 熟练掌握电脑办公软件，能够独立制作精美的PPT 。
2. 具备良好的沟通协调能力和组织策划能力，能高效组织各类活动。
3. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力，对行政人事工作有热情。
薪资福利
1. 薪资结构：2800元基本工资+500元绩效考核奖+200全勤，双休。工作时间：7个半小时。每月按时发放，稳定收入有保障。
2. 绩效激励：成功招来员工且过试用期，每人可获100元提成，多劳多得，激励满满。