1. 人力资源战略规划
- 制定并执行企业人力资源战略，支持业务发展目标（如扩张、转型）。
- 分析行业人才趋势，优化人才招聘、培养、留存策略。
2. 组织发展与人才管理
- 优化公司组织架构，提升管理效率（如扁平化、事业部制改革）。
- 搭建人才梯队，推动关键岗位继任者计划（Succession Planning）。
- 设计高管薪酬（股权激励、绩效方案）及核心人才保留策略。
3. 招聘与雇主品牌
- 管理高端人才招聘（如高管、核心技术岗），建立人才库。
- 提升雇主品牌，优化招聘渠道（如校园招聘、猎头合作）。
4. 绩效与薪酬福利体系
- 设计绩效考核制度（如OKR、KPI），确保与业务目标对齐。
- 优化薪酬结构（基本工资、奖金、长期激励），保持市场竞争力。
- 管理员工福利（如社保、商业保险、弹性福利）。
5. 员工关系与企业文化
- 处理劳动纠纷，防范用工风险（如裁员、竞业限制）。
- 塑造企业文化，提升员工敬业度（如员工活动、价值观落地）。
6. 人力资源数字化
- 推动HR系统升级（如SAP SuccessFactors、钉钉、北森）。
- 利用数据分析优化招聘效率、离职率预测等。
7. 合规与政策管理
- 确保人力资源政策符合《劳动法》、社保公积金法规。
- 应对政府检查、劳动仲裁等法律事务。
任职资格：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业优先。
- 持有HR相关证书（如SHRM、PHR、一级人力资源管理师）加分。
2. 工作经验
-5- 10年以上HR管理经验，其中至少5年HRD或同等职位经验。
- 熟悉组织变革（如并购、裁员、文化整合）者更佳。
3. 核心能力
- 战略思维：能将HR策略与业务目标深度结合。
- 领导力：影响高管团队，推动组织变革。
- 数据分析：通过HR数据优化人才管理决策。
- 法律意识：熟悉劳动法、社保政策及合规风险。