岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，根据业务招聘需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动；
2、独立对接业务制定人才画像，安排整体面试流程，以及跟踪进度并对面试做出评价以及后续谈薪资等事宜；
3、主动与业务部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
5、参与建设和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期维护招聘数据运营表格和行业人才动态反馈；
任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年相关招聘工作经验，2年BP经验；
2、具备优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
3、熟悉人力资源管理相关业务, 掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；
5、热爱招聘工作，有激情, 能承受住压力。